La ridondanza tra le donne in gravidanza è in aumento a causa di Covid-19

“Ci siamo appena sentiti benessere saggia, la ridondanza è stata la scelta migliore nel tuo caso. Ora puoi partire e goderti il ​​congedo di maternità e il tuo bambino! ” Questa è stata la prima conversazione che Sophie * ha avuto con i suoi datori di lavoro dopo essere stata inserita licenza a marzo a seguito del Coronavirus pandemia.

Sophie, che all’epoca era incinta di sette mesi, aveva lavorato per l’azienda, un festival di musica boutique, per poco più di due anni quando aveva ricevuto la notizia. “Ovviamente il settore degli eventi è stato colpito duramente da Covid-19, ma perché ero finanziato dal governo schema di solcoe dovrebbe andare direttamente in legge congedo di maternità, Pensavo di essere al sicuro dalla ridondanza perché non costavo nulla alla società. “

Secondo un sondaggio condotto dal gruppo di campagna Incinta poi avvitata, Sophie è tutt’altro che sola nella sua situazione. I risultati, che si basavano sulle risposte di 20.000 madri e incinta donne, hanno mostrato che l’11,2% delle donne in gravidanza è stata licenziata o si aspetta che sia stata licenziata durante la pandemia di Covid-19, e il 53,2% delle donne in gravidanza ritiene che la propria gravidanza sia stata un fattore decisivo. Inoltre, l’11,2% delle donne in congedo di maternità è stata licenziata o prevede di essere licenziata. Il 60,7% ritiene che il congedo di maternità sia stato un fattore decisivo.

“Ero completamente cieco. Nessun altro membro della compagnia veniva preso in considerazione per la ridondanza – solo io – ed era chiaro che si trattava di una conclusione scontata e che nulla che potessi fare o dire avrebbe cambiato idea “, ricorda. “Stavano affrettando il processo per portarmi fuori dalla porta prima che andassi in congedo di maternità.” Se avessero aspettato che Sophie andasse in congedo di maternità, avrebbero l’obbligo legale di ricoprire il suo ruolo per il suo ritorno. “Tuttavia, è anche illegale utilizzare lo stato di gravidanza o maternità come considerazione quando si rende ridondante qualcuno”, aggiunge.

Sfortunatamente, nonostante sia un evidente caso di discriminazione in gravidanza, la realtà del raggiungimento della giustizia non è così semplice come può sembrare. “È un processo lungo e difficile”, afferma. “Ora ho una settimana da percorrere fino alla mia data di scadenza e non siamo molto più vicini al raggiungimento di un accordo.”

Sophie ha ricevuto il supporto di Pregnant Then Screwed, che l’ha anche collegata con un avvocato. “I miei vecchi datori di lavoro hanno usato le tattiche di intimidazione durante questo processo e lo hanno trascinato il più possibile”, afferma. “Ma più stanno cercando di farmi arrendere e andarmene, più la mia determinazione si è rafforzata per ottenere una qualche forma di giustizia”.

In un barlume di speranza, vengono fatte chiamate per una maggiore protezione per le future mamme e le madri esistenti. All’inizio di questo mese, l’ex ministro delle donne e delle pari opportunità Maria Miller ha presentato una proposta di legge al parlamento per impedire ai datori di lavoro di poter licenziare una donna dal momento in cui comunica loro di essere incinta fino a sei mesi dopo la fine del congedo di maternità. Il disegno di legge è sostenuto dai parlamentari di tutte le parti, nonché da una serie di organizzazioni benefiche e gruppi di campagna ed è previsto per una seconda lettura il 16 ottobre.

“Rendere qualcuno ridondante perché sono una madre è scandaloso e deve smettere”, ha dichiarato Joeli Brearley, CEO e fondatore di Pregnant Then Screwed. “Abbiamo bisogno che il governo apra gli occhi sullo squilibrio di genere che Covid-19 sta esacerbando e dobbiamo aiutare le donne incinte e le mamme a essere trattate per merito, non su quanti bambini hanno. Il momento di cambiare questo è ora. “

* i nomi sono stati cambiati per proteggere le identità